Например, отпуск за свой счет можно взять на 5 дней.
Эксперты портала госуслуг дали рекомендации жителям Волгоградской области о том, как воспользоваться рабочими правами, о которых практически не знают ни сотрудники, ни работодатели.
Эксперты объясняют: почти все знают, что зарплату должны платить два раза в месяц, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул, а рабочий день перед праздниками становится на один час короче. Но есть трудовые права, о которых многие даже не подозревают, но они гарантированы законом.
К примеру, любой работающий волгоградец может взять пять календарных дней за свой счет, если это необходимо. Это может быть отпуск для проведения свадьбы или торжеств по случаю рождения ребенка. И работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска. Все, что для этого нужно - написать соответствующее заявление.
Если одна ситуация связана с переоформлением самозанятости или договором подряда для маскировки трудовых отношений - их можно переквалифицировать. Тогда гражданско-правовой договор признается трудовым с первого дня работы - задним числом. Он регламентируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ.
Если есть беременность, дети до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, нужен уход за членом семьи, то работать можно неполный день. Для этого нужно написать заявление на неполный день или неделю. Зарплата будет пропорционально меньше, зато появится возможность забирать ребенка из сада и уезжать без пробок.
Работодатель обязан предоставить выходной для диспансеризации. При этом он обязан еще и заплатить средний заработок. До 40 лет - раз в три года, потом - один день каждый год, а предпенсионерам - два дня ежегодно.
Если есть право на налоговый вычет за покупку жилья, лечение, обучение или спорт в текущем году, можно оформить справку и ФНС направит ее работодателю. И вместо удержания НДФЛ его будут выплачивать вместе с зарплатой, пока не закончится сумма вычета.
