Волгоградцы могут перевестись на удаленную работу и сокращенный график из-за жары
Руководство обязано учитывать предложения работников в жаркую погоду.
В трудовом законодательстве отсутствует обязанность для работодателя сокращать продолжительность рабочего дня, если на улице и в помещении держится высокая температура. Однако есть один нюанс.
Как сообщил "Городским вестям" юрист Александр Южалин, сейчас действует СанПиН 1.2.3685-21, который определяет максимально допустимую температуру на рабочих местах. Например, в офисах она должна не превышать +28 градусов. Если температура выше и это мешает сотрудникам работать либо влияет на их состояние, работодатель должен учесть эти факторы и обговорить их с работниками. Если они настаивают на сокращении рабочего графика или же переводе на удаленку, руководитель должен принять их позицию и согласится с требованиями.
