Консультацию дал руководитель юридической практики крупной рекрутинговой компании.
Новогодние каникулы не за горами, начнутся они 29 декабря и продлятся по аж до 8 января включительно. Но отдыхать будут не все. Работникам, случается, по просьбе работодателя приходиться выходить на работу и в праздники. Законно ли это, объясняет руководитель юридической практики в рекрутинговой компании SuperJob Александр Южалин.
- Одно дело, если работник трудится на стандартной «пятидневке», совершенно другое - если работает по графику работы или графику сменности, - уточняет нюансы специалист.
Рабочая смена работника может выпасть на нерабочий праздничный день и тогда он должен выполнять условия трудового договора. В том числе трудиться в новогодние праздники.
Со стандартной пятидневкой же дело обстоит по-другому. Все дни - с 29 декабря по 8 января будут для него нерабочими. Привлечь к работе такого сотрудника можно лишь с его письменного согласия. Если сотрудник не согласен, работодатель не вправе применять в отношении него какие-либо санкции.
Также следует отметить, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, либо компенсируется так называемым отгулом. Это прописано в ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Оплата должна производиться следующим образом:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- получающим оклад компенсация производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Речь идет о том случае, если работа в выходной выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени. В размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада работа компенсируется в том случае, если она выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
К работе на праздники нельзя привлечь беременных женщин, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов или ухаживающих за больными членами семьи, равно как и работников моложе 18 лет. Это прописано в ст. 259 и 268 ТК РФ.
Также без их согласия нельзя привлекать к внеурочному труду инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Особенно тех, кому это противопоказано по состоянию здоровья. Об этом говорится в ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
