Если работник отправлен в командировку в выходной или нерабочий праздничный день, то ему полагается дополнительная оплата.
Как сообщают «Городские вести» со ссылкой на Минтруда РФ, работодатель обязан выплатить суточные и по выбору работника оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или оплатить день работы в командировке в одинарном размере и предоставить неоплачиваемый дополнительный выходной день.
Если работник не трудился в выходной или праздничный день, находясь в командировке, то работодатель выплачивает ему только суточные. Средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в организации.
