Получить ее можно только при увольнении.
Эксперты портала "Госуслуги" объяснили жителям Волгоградской области, как они могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно действующему российскому законодательству она выплачивается при увольнении сотрудника. Эксперты отмечают, что работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении по любой причине за все годы работы.
- За каждый полный отработанный год полагается 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников - больше, - говорится в пояснениях. - Год начинается с даты приема на работу. Исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отстранения по вине сотрудника, отпуска за свой счет свыше 14 дней в году, прогулы.
В том случае, если месяц отработан неполностью, то 15 календарных дней и более округляют до полного месяца. Если менее - месяц не считается. Если сотрудником отработано 11 полных месяцев, то выплачивается компенсация как за полный год. Если меньше, то пропорционально отработанному времени. При сокращении и ликвидации предприятия в первый год работы выплачивается полная компенсация отработавшим от 5,5 до 11 месяцев.
Компенсация рассчитывается следующим образом: средний дневной заработок за каждый календарный день отпуска. Ее выплачивают при увольнении. К примеру, сотрудник устроился на работу 1 декабря 2022 года, один раз был в отпуске 7 дней и уволился 17 сентября 2023 года. Отработанный период составляет 9 месяцев и 17 дней. С учетом округления сотрудник имеет право на отпуск за 10 полных месяцев.
Средний дневной заработок - 1050 рублей. Неиспользованный остаток отпуска: 28 / 12 х 10 - 7 = 16,33 дня. Размер компенсации: 16,33 х 1050 = 17146 рублей.
