Их как минимум три.
У жителей Волгоградской области есть несколько способов уволиться с работы без обязательной отработки в течение половины месяцы. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, сотрудник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться за две недели. Однако существуют обстоятельства, позволяющие расторгнуть трудовой договор незамедлительно, сообщают "Городские вести" со ссылкой на телеграм-канал "Объясняем.РФ".
Способ №1 - по взаимной договоренности. По обоюдному согласию с руководством увольнение может произойти в день, указанный в заявлении работника.
Способ №2 - при наличии уважительных оснований. Каждая из причин должна быть подтверждена соответствующими документами. К ним относятся:
– достижение пенсионного возраста;
– зачисление в учебное заведение;
– смена места жительства (переезд в другой населенный пункт);
– состояние здоровья, препятствующее выполнению трудовых обязанностей;
– веские личные обстоятельства.
Способ №3 - при нарушениях законодательства со стороны руководства. В ситуациях, когда задерживается выплата заработной платы, требуется выполнение работы сверх установленного времени, либо нарушаются условия трудового договора, следует обратиться в трудовую инспекцию. После установления факта нарушения сотрудник получает право на увольнение без обязательной отработки.
