Далеко не все предложения о вакансиях являются правдивыми.
В преддверии Международного дня защиты персональных данных, который отмечается 28 января, эксперты hh.ru подготовили аналитический материал, посвященный методам, которые используют мошенники, маскирующиеся под работодателей.
Далеко не все объявления о вакансиях или звонки с предложениями работы имеют добросовестные цели. Несмотря на строгие меры безопасности, применяемые на hh.ru, полностью исключить вероятность встречи с мошенниками невозможно. Поэтому в процессе поиска работы важно сохранять бдительность и осторожность.
Эксперты выяснили: основная схема мошенничества заключается в том, чтобы заинтересовать соискателя привлекательной вакансией, пообещать трудоустройство и в итоге выманить деньги. Злоумышленники могут представляться сотрудниками компаний, частными рекрутерами или агентствами по трудоустройству. В качестве приманки они используют разнообразные уловки. Например, предлагают завышенные зарплаты или не предъявляют никаких требований к будущим сотрудникам, что выглядит подозрительно. Могут предлагать учебу, курсы - причем платно. Либо особенные схемы трудоустрйоства с минимальным пакетом документов и чуть ли не ежедневной выплатой зарплаты.
Эксперты отмечают: мошенники часто настолько профессионально играют роль HR-специалистов, что у соискателей не возникает сомнений в их честности. Однако важно помнить, что работа должна приносить доход, а не требовать вложений. Нельзя передавать данные своей банковской карты и вводить реквизиты на подозрительных сайтах. Важно обращать внимание на домены сайтов: мошенники создают клоны известных ресурсов с минимальными изменениями в адресе. Если во время видеособеседования вас просят включить демонстрацию экрана или предоставить удаленный доступ к устройству, это может быть попыткой получить доступ к вашим платежным данным.
Основной признак мошенничества - требование денег. Мошенники могут просить оплатить обучение, рабочую одежду, инструменты, оформление документов или медосмотр. По закону все эти расходы должна нести компания, а не соискатель. Требование оплаты чего-либо при трудоустройстве — это явный признак обмана. Если вам обещают высокий доход без усилий, например, выплаты каждые несколько часов, покупку ботов для торговли на бирже или участие в финансовых пирамидах, это явный обман. В таких схемах доход получают только организаторы, а участники остаются ни с чем.
Часто мошенники могут предлагать работу в подпольных казино, оказание эротических или оккультных услуг. Такая деятельность может привести к уголовной ответственности, и легкие деньги обернутся серьёзными проблемами. Если на начальном этапе собеседования вас просят предоставить скан паспорта, заполнить подробную анкету с вопросами о доходах родственников или их контактных данных, это повод насторожиться. Такие данные могут быть использованы для мошенничества, например, для открытия кредитов или опустошения банковских счетов.
Если вам предлагают высокооплачиваемую работу, связанную с выполнением простых задач, таких как сборка конструкций, обработка аудио или текстов, комментирование и лайки, это, скорее всего, обман. Современные компании предпочитают автоматизировать такие процессы, используя искусственный интеллект. Добросовестные работодатели выплачивают зарплату через банк или проверенные платёжные системы. Если вам предлагают получать деньги через сомнительных посредников или неизвестные сервисы, это может быть попыткой получить доступ к вашим банковским данным.
Обещания быстрого успеха в сетевом маркетинге или других схемах часто оказываются пустыми. Такая работа не гарантирует стабильного дохода, отпусков или пенсионных накоплений. Если работодатель предлагает работать без оформления или обещает «черную» зарплату, это явный признак мошенничества. В таких случаях сотрудники часто остаются без выплат и правовой защиты. Некоторые компании используют соискателей для выполнения реальных задач под видом тестовых заданий. После выполнения работы кандидату отказывают в трудоустройстве, а затем повторяют схему с новыми соискателями.
Как защитить себя? Элементарно - не передавать личных данных, на начальных этапах собеседования не предоставляйте сканы паспорта или другие документы, изучать отзывы о работодателе, проверять его реквизиты и наличие официального сайта. Все расходы, связанные с оформлением на работу, должна нести компания. Эксперты советуют: никогда не начинайте работу без официального оформления. Не предоставляйте доступ к своему устройству во время видеособеседований.
