Мужчине пришлось отстаивать свои права.
Регулярные выплаты не реже двух раз в месяц, пропуск, форменная одежда, оборудование и материалы - все это получил Сипан Т. от ООО «РВБ», пока трудился кладовщиком.
Выписка по банковскому счету и справки по форме 2-НДФЛ за 2025 год подтвердили: деньги поступали стабильно. Сам волгоградец принимал и сортировал товар, выполнял погрузочно-разгрузочные работы. Он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка компании, действовал под контролем и управлением работодателя.
Между тем со 2 марта 2025 года стороны заключили гражданско-правовой договор на оказание услуг. Оформили его путем акцепта оферты. Фактически же житель Волгограда выполнял постоянную трудовую деятельность, а не разовые задания. Трудовой договор с ним так и не подписали. Тогда он обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению договора, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
- Дзержинский районный суд Волгограда изучил материалы и признал требования обоснованными, - прокомментировали в Объединенной пресс-службе Волгоградских судов. - Факт трудовых отношений между Сипаном Т. и ООО «РВБ» установлен с 2 марта 2025 года в должности кладовщика. Общество обязали заключить с истцом трудовой договор с той же даты. В пользу работника взысканы 30 000 рублей компенсации морального вреда и 35 000 рублей судебных расходов.
Суд опирался на Трудовой кодекс РФ: трудовые отношения возникают не только из письменного договора, но и при фактическом допущении работника к работе с ведома работодателя. Учтены и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 - если гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, применяются нормы трудового законодательства.
Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в апелляционном порядке.
Жителя Волгоградской области осудили за повторное вождение в нетрезвом виде.
