Он доказал, что его уволили незаконно.
Волгоградец через суд восстановился на работе. До увольнения истец Л. С. И. работал начальником отдела кадров в Волгоградском областном клиническом наркологическом диспансере.
Как сообщает ИА «Городские вести» со ссылкой на пресс-службу Тракторозаводского суда, в документах истец указал, что узнал о причинах своего увольнения только в день получения трудовой книжки, в то время как он всегда добросовестно исполнял свои обязанности.
Не согласившись с увольнением «в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», бывший работник медучреждения обратился в суд за справедливостью. Суд установил, что Л. С. И. уволили незаконно и при привлечении его к дисциплинарным взысканиям работодатель нарушил требования Трудового кодекса.
В результате суд удовлетворил требование истца о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в полном объеме.
