Такие интересные данные были получены в ходе проводимого опроса.
Аналитики рассказали, как сезонность влияет на рынок труда в Волгоградской области и в какие периоды выгоднее искать работу или планировать найм.
По данным hh.ru, активность работодателей в регионе подчиняется четким годовым циклам, связанным с бюджетным планированием, запуском проектов и спецификой разных отраслей. Основные пики найма приходятся на весну и осень. С февраля по апрель компании утверждают бюджеты и стратегии на год, после чего начинают активно закрывать вакансии.
Второй заметный подъем наблюдается с сентября по ноябрь, когда работодатели запускают новые проекты и используют оставшиеся средства. Самым насыщенным по количеству вакансий стал сентябрь 2025 года, когда в регионе разместили более 12600 предложений о работе.
При этом самый высокий уровень зарплат зафиксирован в ноябре. Среднее предложение достигло 66000 рублей, что оказалось на 18% выше показателя ноября 2024 года, когда он составлял 55800 рублей. После летнего спада компании возвращаются к активной работе и принимают ключевые кадровые решения.
Сезонность напрямую связана с финансовыми циклами бизнеса. Весной, особенно в марте, работодатели чаще расширяют команды, в первую очередь в ИТ, производстве и финансах. Осенью проводится корректировка штата по итогам полугодия, а также стартуют масштабные проекты. К декабрю интерес к постоянному найму снижается, так как компании сосредотачиваются на отчетности и планировании, но при этом растет спрос на подработку и частичную занятость. В 2025 году таких вакансий было размещено более 10000, что составило около 7% от общего числа.
При этом не все отрасли одинаково зависят от времени года. ИТ и телеком остаются самыми стабильными сферами с равномерным наймом в течение года. Строительство и агропромышленный комплекс демонстрируют выраженную сезонность, активный спрос на работников здесь начинается в марте и продолжается до октября. В торговле и логистике рост числа вакансий приходится на декабрь и январь из-за повышенного спроса в период праздников. Туризм и гостиничный бизнес традиционно активизируются летом и в новогодние каникулы.
Июль и август считаются периодом спада на рынке труда. В это время многие уходят в отпуска, а количество вакансий на постоянную занятость сокращается. Однако для соискателей это может быть удобный момент, так как конкуренция минимальна.
Эксперты отмечают, что лето подходит для обновления резюме, обучения и подготовки к более активным сезонам найма.
