Такие результаты показал проведенный опрос.
В Волгоградской области только 48% компаний имеют продуманные программы адаптации новых сотрудников.
Еще 21% работодателей находятся на стадии их разработки, выяснили аналитики hh.ru. При выходе на новую работу волгоградцам чаще всего не хватает наставника (32%) и программ адаптации (23%).
Компании, где внедрен онбординг, отмечают положительный эффект: новые сотрудники совершают меньше ошибок (55% работодателей), снижается текучесть кадров (47%), улучшается атмосфера в коллективе и становится меньше хаоса (45%), а также повышается эффективность бизнес-процессов (41%).
В 78% случаев адаптацию проходят только что принятые в штат сотрудники, в 35% компаний онбординг предусмотрен для стажеров, в 21% - для сотрудников, переходящих из одного отдела в другой, а в 15% - для тех, кто долго отсутствовал. 14% работодателей подключают программы адаптации при повышении в должности, еще 14% используют онбординг или его части во всех перечисленных случаях.
Отдельные инструменты адаптации распространены почти повсеместно: 40% компаний используют корпоративный портал или приложение с необходимой информацией, 37% подготовили презентации и видео для новичков, а 33% разработали гайд новичка.
Также применяются обучающие видео по работе, описание командных ритуалов и сленга, справочники с внутренним распорядком.
