Бывший инспектор уволена по новым основаниям.
Волгоградский областной суд подтвердил законность решения Урюпинского городского суда от 31 мая 2025 года по иску прокурора об изменении формулировки увольнения бывшего государственного служащего.
В Объединенной пресс-службе Волгоградских судов журналисты "Городских вестей" узнали, что снованием для увольнения должно быть указано нарушение правил заключения трудового договора.
- В ходе проверки Урюпинской межрайонной прокуратуры были выявлены нарушения антикоррупционного законодательства, - пояснили в суде. - 46-летняя жительница занимала должность государственного инспектора Россельхознадзора с 1 апреля 2021 года по 11 декабря 2024 года. В период работы она была уполномочена проводить проверки АО «Урюпинский элеватор».
12 декабря 2024 года она была принята на работу менеджером в эту же организацию. Согласно статье 64.1 Трудового кодекса, бывшие госслужащие в течение двух лет после увольнения могут работать в организациях, которые ранее подконтрольны, только с согласия комиссии по урегулированию конфликта интересов. Необходимое согласие от бывшей сотрудницы в управление Россельхознадзора не поступало.
После начала прокурорской проверки трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, но основание увольнения требовало изменения.
Волгоградский областной суд оставил решение первой инстанции без изменения, и судебный акт вступил в законную силу.
