Она не является обязательной.
Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов рассказал, что термин "13-я зарплата" в законах не закреплен, но в трудовой практике под ним понимают годовую премию по итогам работы за календарный год.
"Известия" пишут: такая выплата относится к стимулирующим и включается в систему оплаты труда, прописанную в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании.
Работодатель сам решает, устанавливать ли годовую премию и какие условия необходимо выполнить. Закон не обязывает начислять такую выплату, если она не указана в локальных документах компании. Обычно право на премию зависит от выполнения планов, отсутствия дисциплинарных взысканий, полного отработанного года или решения руководства поощрить сотрудников.
В бюджетных организациях такие выплаты возможны только в рамках выделенных средств и в соответствии с правилами стимулирующих выплат. Универсального порядка нет -каждое учреждение определяет его самостоятельно, и если в бюджете не предусмотрены средства, премия не выплачивается.
Годовая премия облагается налогом на доходы физлиц и страховыми взносами. В 2025 году действует прогрессивная шкала НДФЛ: 13% с дохода до 2,4 млн рублей, 15% -от 2,4 до 5 млн, 18% - от 5 до 20 млн и выше по ступеням. Налог удерживает работодатель при выплате и перечисляет в бюджет. Размер премии устанавливается внутренними документами: она может быть фиксированной, процентной от годового заработка или рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени.
Право на премию не означает, что она гарантирована каждому. Если внутренние правила предусматривают основания для отказа, работодатель может не начислять выплату за невыполнение показателей, нарушения дисциплины или несоблюдение обязанностей. Но отказ без оснований противоречит закону и может быть обжалован.
