В силу вступили поправки в Трудовом кодексе.
С 1 марта 2025 года в России вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, которые официально закрепляют понятие "наставничество в сфере труда".
Согласно новой статье 351.8 ТК РФ, наставничество — это помощь одного работника другому в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. Теперь такая деятельность признается дополнительной работой, за которую обязательно должна выплачиваться отдельная компенсация. Однако важно, чтобы условия и размер оплаты были зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Устные договоренности не имеют юридической силы, и без письменного оформления работник не обязан выполнять функции наставника, а работодатель — платить за это.
Эксперты hh.ru, ведущей платформы по поиску работы, поясняют, что размер выплат за наставничество может варьироваться. Например, в некоторых организациях ЖКХ минимальная оплата составляет не менее 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена и зависит от договорённостей между работником и работодателем. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от зарплаты. Если работодатель отказывается платить за наставничество, несмотря на письменное соглашение, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или даже подать иск в суд.
Также важно отметить, что обе стороны имеют право досрочно отказаться от наставничества, предупредив об этом за три рабочих дня. По данным hh.ru, наставничество упоминается в 11% вакансий, особенно в ИТ, ретейле и телекоммуникациях.
Ранее журналисты писали о результатах другого любопытного опроса.
