Таковы результаты проведенного опроса.
Исследование сервиса SuperJob в Волгограде показало, что критика со стороны руководства в большинстве случаев не приводит к улучшению работоспособности сотрудников.
Лишь 2% опрошенных начинают работать лучше после замечаний начальства, тогда как 44% признались, что их продуктивность после критики снижается. Почти половина респондентов (45%) отметили, что замечания руководства не влияют на их рабочую эффективность. При этом каждый четвертый сотрудник (26%) заявил, что начальство вообще никогда не портит ему настроение.
Исследование выявило гендерные различия в восприятии критики: 49% женщин сообщили об ухудшении работы после замечаний против 39% мужчин. Возраст также играет роль - сотрудники старше 45 лет сталкиваются с ежедневной критикой почти в два раза чаще молодежи до 35 лет (20% против 11%).
Наиболее уязвимой группой оказались работники с доходом до 50 тысяч рублей, среди которых 32% регулярно испытывают негатив со стороны руководства. Любопытно, что чем выше зарплата сотрудника, тем вероятнее снижение его продуктивности после критики, тогда как менее оплачиваемые работники чаще продолжают работать в обычном режиме.
Об итогах другого интересного опроса можно почитать здесь.
