В каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период с 01.12.2013 г. по 31.05.2014 г. В середине июля 2014 года она планирует уйти в отпуск по беременности и родам. С 1 июля по 31 августа учреждение (детский сад) закрывается на основании решения районного исполнительного комитета на летний период, все сотрудники уходят в отпуска.

Можно ли сотрудницу уволить по окончании срока действия трудового договора при том, что вакансий в организации нет?

Отвечают эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» Татьяна ЧАЩИНА и Максим КУДРЯШОВ.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.

В рассматриваемой ситуации, независимо от режима работы учреждения, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Сотруднице полагается выплатить пособие по беременности и родам за весь период со дня начала отпуска по беременности и родам по день окончания срока освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности. Уволить работницу с истечением срока трудового договора работодатель вправе в день окончания отпуска по беременности и родам.

По общему правилу расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ). Если срок договора истекает в период беременности работницы, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (часть вторая ст. 261 ТК РФ).

При этом не имеет значения тот факт, что по каким-либо причинам, в том числе организационного характера, учреждение не работает. В этом случае речь идет о простое (часть третья ст. 72.2 ТК РФ), период которого оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ. По общему правилу работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ), а работодатель соответственно обязан предоставить ему такую работу (ст. 22 ТК РФ). Соответственно, обеспечить работника работой — это обязанность работодателя, и он несет все риски, связанные с тем, что учреждение в определенный период времени прекращает функционировать. Тот факт, что срок трудового договора истекает в период беременности работницы во время простоя учреждения, на право, предоставляемое частью второй ст. 261 ТК РФ, никак не влияет.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (часть вторая ст. 261 ТК РФ).

В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отмечено, что с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности — он продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождения ребенка, самопроизвольного выкидыша, аборта по медицинским показаниям и др.). При этом Верховный Суд РФ указал, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях (самопроизвольного выкидыша, аборта по медицинским показаниям и др.) женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Учитывая вышеуказанную позицию Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, полагаем, в рассматриваемой ситуации работодатель должен по письменному заявлению беременной женщины продлить срок действия трудового договора до окончания ее отпуска по беременности и родам. При неблагоприятном исходе беременности (не завершившейся рождением ребенка) работодатель может уволить работницу в течение недели со дня, когда узнает или должен будет узнать о факте окончания беременности (часть вторая ст. 261 ТК РФ).

Как видим, трудовое законодательство предоставляет женщинам, заключившим срочные трудовые договоры, повышенные гарантии в случае истечения срочного трудового договора в период беременности.

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10); назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13). Таким образом, если в рассматриваемой ситуации работница оформит отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан выплатить ей полную сумму пособия.

Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). По общему правилу выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Следовательно, если работница уйдет в отпуск по беременности и родам в середине июля 2014 г. на 140 календарных дней, то его окончание приходится на декабрь 2014 г. Соответственно, срочный трудовой договор, продленный в связи с беременностью работницы, должен быть прекращен именно в день окончания отпуска по беременности и родам.

Отметим, что положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, а также положения ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, на данную ситуацию распространяться не будут, т. к. в рассматриваемом случае трудовой договор прекращается не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если же в день окончания отпуска по беременности и родам работодатель не воспользуется правом прекратить трудовые отношения, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Подготовлено по материалам системы Гарант.

Официальный представитель по Волгоградской области

компания «Гарант — Викомэс».

Тел.: (8442)23-11-21, 24-32-20.