Нужных начальников "воспитывают" из имеющихся кадров.
В Волгоградской области в декабре 2025 года аналитики hh.ru выяснили, что в 65% компаний сотрудники рабочих профессий могут вырасти до руководящих должностей.
Такая ситуация связана с рынком труда, где с начала 2025 года рабочие специальности заняли около 25% всех вакансий в стране, что составило более 2,3 млн предложений, размещенных на hh.ru. Помимо повышения до мастеров, бригадиров и других руководителей, работодатели предлагают и другие варианты развития.
47% компаний региона дают рабочим возможность получить новые квалификации и сертификаты, а столько же разрешают переходить в смежные подразделения или направления. Еще 44% организаций готовы переводить сотрудников на более сложные и ответственные позиции.
Для поддержки карьерного роста компании используют разные подходы: 38% совмещают материальные и нематериальные поощрения, такие как премии, расширение обязанностей и дополнительные выходные, 34% делают упор на рост зарплаты и бонусы, а 17% используют нематериальные формы поддержки, включая публичное признание и возможность проявить инициативу.
Также работодатели региона активно развивают обучение: внешние курсы доступны в 65% компаний, наставничество применяют в 62%, внутренние тренинги проводят 50%, а онлайн-обучение предлагают 48% организаций.
