Мода на увольнение без нового места работы появилась в регионах страны.
В Волгограде набирает силу новый карьерный тренд: специалисты все чаще увольняются без заранее найденной работы.
Такую тенденцию зафиксировали эксперты Роскачества. То, что еще недавно считалось нетипичным решением, постепенно становится частью нормы на рынке труда. Особенно заметно это в сферах с высокой интеллектуальной нагрузкой - IT, маркетинге, продуктовых командах и креативных индустриях.
Что запрещено делать 23 апреля в день весеннего марева.
Именно здесь сотрудники чаще всего решаются поставить карьеру на паузу. Как правило, у таких специалистов есть финансовая подушка и уверенность в том, что через несколько месяцев они без труда вернутся на рынок, -пишет "Газета.ру".
Возрастной портрет тех, кто уходит в никуда, тоже вполне конкретный: чаще всего это люди от 28 до 40 лет. Они уже накопили опыт, но еще достаточно гибки, чтобы позволить себе пересмотреть приоритеты и переосмыслить карьеру. Молодые специалисты до 25 лет на такой шаг решаются реже - у них обычно нет накоплений. Те, кому за 45, тоже не склонны рисковать: для них важнее стабильность.
Погоду на первые майские праздники уже сказали в Волгограде.
Изменилась и причина подобных уходов. Раньше увольнение без нового места чаще всего было следствием конфликта или выгорания. Сейчас люди делают паузу осознанно - чтобы пройти обучение, сменить профессию, запустить собственный проект или просто восстановить силы.
Эксперты подчеркивают: такая пауза может стать эффективным инструментом перезагрузки, если есть финансовая подушка и четкое понимание, зачем нужен этот перерыв.
