Решение может быть обжаловано.
Владимир Ф. подал иск во Фроловский городской суд Волгоградской области на ООО «Вайлдберриз». Он требовал признать трудовые отношения, обязать заключить трудовой договор, сделать запись в трудовой книжке и выплатить компенсацию за моральный вред.
Суд выяснил, что 16 января 2019 года Владимир и компания заключили договор на оказание услуг. Владимир занимался комплектацией заказов, приемкой, переупаковкой, сортировкой товара и другими задачами. С 2020 года договор стал электронным. Ему платили зарплату каждый месяц, но запись в трудовой книжке не сделали.
Изучив все доказательства, суд решил, что между Владимиром и «Вайлдберризом» действительно были трудовые отношения. Работодатель дал Владимиру постоянное место работы. Он начал работать кладовщиком по поручению представителя компании. Владимир подчинялся правилам, выполнял обязанности и получал зарплату. В этот период его доход от работы с «Вайлдберризом» был единственным.
Суд подчеркнул, что отсутствие письменного трудового договора не отменяет трудовых отношений.
Фроловский городской суд Волгоградской области признал трудовые отношения между Владимиром и ООО «Вайлдберриз». Компанию обязали заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу кладовщиком.
Суд также взыскал с «Вайлдберриз» 5 000 рублей компенсации морального вреда и 10 000 рублей судебных расходов.
Решение пока не вступило в силу и может быть обжаловано.
