С первого дня нового года вступает в силу закон, регулирующий дистанционный труд.
Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ чётко прописывает все отношения между работодателем и сотрудником, выполняющем работу на дистанте.
1. Официально работодатель имеет право отправлять персонал работать дистанционно лишь на шесть месяцев. Продление этого срока возможно по веским основаниям, включая ограничения, связанные с коронавирусом. (например, сложная ситуация с коронавирусной инфекцией).
2. Никоим образом дистанционное выполнение обязанностей не должно стать поводом для снижения заработной платы сотруднику.
3. В случае болезни, бумажный лист нетрудоспособности направляется работодателю почтой. Электронный больничный требует от работника передачи по любому виду связи руководителю номера и серии документа.
4. Появились дополнительные основания для сотрудника, выполняющего работу дистанционно: если он без уважительной причины не выходит на связь в течение двух дней: если работник, например, переехал и в связи с этим не может выполнять свои обязанности.
