Сотрудники компании «Гарант» расскажут, как правильно рассчитать отпускные

Волгоград, 14 июня. В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением от 24.12.2007 г. № 922, средний заработок подлежит индексации при повышении в организации окладов, тарифов.

Подлежат ли индексации следующие выплаты при расчете отпускных:

1) доплата за ночные часы (40% от оклада, тарифной ставки);

2) доплата за выходные и праздничные дни;

3) доплата за сверхурочные часы?

Отвечает эксперт службы Правового Консалтинга

компании «Гарант» Татьяна ЧАШИНА и Максим КУДРЯШОВ.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.

Доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время, установленные Трудовым кодексом РФ, не подлежат индексации при исчислении среднего заработка.

Средний заработок для оплаты ежегодных отпусков рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (далее — Положение).

Пунктом 16 Положения предусмотрено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в зависимости от периода, когда произошло такое повышение.

В силу абзаца шестого п. 16 Положения на повышающий коэффициент увеличиваются не все выплаты. При повышении учитываются только:

тарифные ставки, оклады;

выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам в диапазоне значений (проценты, кратность).

По смыслу п. 16 Положения индексации подлежат сами тарифные ставки, оклады, а также выплаты, установленные в фиксированном размере (проценты, кратность) непосредственно к самим окладам (тарифным ставкам). Премия подлежит индексации при расчете среднего заработка, если она выплачивается, например, в размере 20% от оклада (тарифной ставки). Исходя же из положений ст. 152—154 ТК РФ доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время устанавливаются Трудовым кодексом РФ не к самому окладу (тарифной ставки), а к его части (дневной или часовой тарифной ставки, части оклада за день или час работы), поэтому, на наш взгляд, индексации при исчислении среднего заработка они не подлежат.

Подготовлено по материалам системы Гарант.

Официальный представитель по Волгоградской области

компания «Гарант — Викомэс».

Тел.: (8442) 23-11-21, 26-51-72.

реклама