О новых возможностях для волгоградских студентов рассказали аналитики.
Студенты и выпускники вузов и колледжей получили возможность найти стажировку или практику через единую федеральную программу, и она уже работает.
С 1 июня по 31 августа 2026 года платформа SuperJob открыла работодателям бесплатное размещение предложений для молодых специалистов. Для волгоградских студентов, которые ищут первый профессиональный опыт, это реальный шанс.
Более 300 тысяч подростков ищут работу летом: сколько платят.
Программу запустили совместно с Госкорпорацией «Роскосмос». SuperJob инвестировал в инициативу 450 млн рублей. Все предложения публикуются одновременно на платформе SuperJob Старт и основной площадке SuperJob с аудиторией более 51 млн соискателей. Дополнительно работодатели получают продвижение через социальные сети и другие каналы компании.
Роскосмос стал одним из первых участников программы и уже разместил более 1 000 стажировок для будущих инженеров и технических специалистов. Корпорация выстроила систему подготовки кадров по цепочке: школьные «Космические классы» - целевой набор в ведущие вузы - стажировки на предприятиях, где студенты видят своими глазами, как создаются ракеты и спутники.
Путин присвоил звание «Мать-героиня» жительнице Волгоградской области.
Программа ориентирована на квалифицированные направления: инженерию, IT, медицину, промышленность, науку, юриспруденцию, дизайн и другие сферы, требующие профильного образования. Вакансии без связи с профессиональной квалификацией в программе не участвуют.
Запрос на такой формат трудоустройства среди молодежи растет. По данным SuperJob, 23% родителей подростков от 14 до 17 лет сообщили, что их дети подрабатывали в течение учебного года - это почти вдвое больше, чем годом ранее. Молодые люди все чаще воспринимают стажировки не как формальную отметку в резюме, а как реальную точку входа в профессию.
Работодатели, в свою очередь, все активнее начинают работать с будущими сотрудниками еще во время их обучения. Кадровый дефицит остается одним из главных ограничений для развития российской экономики, и компании стремятся заранее готовить специалистов под конкретные задачи, обеспечивая преемственность внутри организаций.
