При несвоевременной выплате зарплаты работодатель должен сотруднику компенсацию
Если работодатель нарушил установленный срок выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении сотрудника, то обязан предоставить денежную компенсацию с уплатой процентов.
Как сообщает облкомтруда, такие изменения теперь действуют в федеральным законе. Благодаря поправкам, вступившим в силу с 30 января 2024 года, денежная компенсация подлежит взысканию с работодателя, если причитающиеся сотруднику выплаты не были начислены вовремя, а решением суда признано его право на эти выплаты. Компенсация начисляется со следующего дня, когда выплаты должны были быть сделаны, и до дня их фактического исполнения включительно.
Размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности. Также он может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
