Работодатель обязан обеспечить комфортные условия труда на рабочем месте.
Волгоградцам объяснили, могут ли они рассчитывать на короткий рабочий день из-за жары. Требования к рабочему микроклимату содержатся в санитарных правилах, утвержденных главным санитарным врачом РФ.
Об этом рассказала Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru. Со ссылкой на сервис по поиску работы "Городские вести" напоминают, что согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить сотрудникам условия работы, которые соответствуют государственным нормам охраны труда. Условия труда — это вся обстановка, в которой трудится человек, соблюдения стандартов безопасности, режима работы и отдыха, микроклимат.
Оптимальная температура для работы в офисе +22... +24 градуса в холодное время года и +23... +25 градусов в теплое. Максимальная температура, при которой можно работать в помещении согласно санитарным нормам +28 градусов. Работодатель должен обеспечивать комфортные условия на рабочем месте, но о том, что обязан устанавливать кондиционер, в нормативных документах ничего не сказано.
Если обеспечить установленные правилами условия труда невозможно, работодатель должен был сокращать рабочее время при повышении температуры до +29 на два часа, при температуре +30,5 градуса на четыре часа. Однако согласно новому постановлению СанПиН работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы или отстраняет их от работы с сохранением две трети от среднего заработка. Но при этом Роспотребнадзор все-таки оставляет рекомендацию для работодателей по сокращению продолжительности рабочего дня в условиях некомфортной температуры.
Если работодатель этого не делает и не реагирует на устные и письменные претензии, то эксперт советует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор. Волгоградцам также напомнили, что согласно Конституции при нарушении своих прав граждане России вправе обращаться в любые органы власти вплоть до президента.
