Должна ли организация проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда?
Отвечают эксперты службы Правового консалтинга компании Анна Мазухина и Елена Воронова.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является обязанностью работодателя в соответствии с частью первой ст. 212 ТК РФ.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н (далее — Порядок).
Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, для чего работодателем заключается с аттестующей организацией договор гражданско-правового характера (п. 6 Порядка).
В силу п. 9 Порядка для организации и проведения аттестации приказом работодателя также создается аттестационная комиссия, в состав которой включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации (п. 10 Порядка). Этим же приказом работодатель определяет график проведения работ по аттестации.
Специалисты аттестующей организации в процессе аттестации рабочих мест проводят оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценку травмоопасности рабочих мест, оценку обеспеченности работников СИЗ (пп. 14, 20 и 29 Порядка).
Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации с приложением документов, перечисленных в п. 44 Порядка, который служит основанием для подписания итогового протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, передаваемого вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю). Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. Также работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания указанного приказа должен направить на бумажном и электронном носителях сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте РФ (п. 45 Порядка).
Обращаем ваше внимание, что ранее в п. 4 Порядка устанавливалось, что обязательной аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Однако Приказом Минтруда России от 12.12.2012 г. № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н» (далее — Приказ № 590н) данный пункт был изложен в новой редакции.
Согласно ей аттестация рабочих мест (как существующих, так и вновь созданных) проводится только в том случае, если на них заняты работники, трудовая функция которых предусматривает выполнение работ, установленных данным пунктом.
Кроме того, примечанием к Приказу № 590н предусматривается, что от аттестации в любом случае освобождаются рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. Следовательно, со дня вступления в силу Приказа № 590н организация не обязана проводить аттестацию указанных рабочих мест (пункт 8 Порядка в редакции Приказа № 590н, регламентирующий порядок установления работодателем сроков проведения повторной аттестации, также не распространяется на указанные рабочие места, поскольку из п. 4 Порядка они исключены).
Поэтому если никто из работников вашего учреждения не выполняет указанных в новой редакции п. 4 Порядка работ или все они подпадают под перечисленные в примечании к Приказу № 590н исключения, то проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда вашей организации вообще не нужно.
Подготовлено по материалам системы Гарант.
Официальный представитель по Волгоградской области
компания «Гарант — Викомэс».
Тел.: (8442)23-11-21, 26-51-72.
реклама
