А 17% сотрудников Волгоградской области ни при каких условиях не останутся.
В Волгоградской области каждый второй работник готов остаться на текущем месте, если работодатель предложит повышение зарплаты. Таковы результаты опроса Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга.
Для большинства повышение дохода - главный аргумент, чтобы отказаться от перехода в новую компанию. Другие условия важны реже: 21% - при изменении графика работы, 12% - за интересный проект, еще 12% - за перевод в другой отдел, 10% - за повышение в должности. При этом 17% сотрудников контроффер не примут ни при каких условиях.
Чаще всего готовность остаться ради повышения зарплаты отмечают ИТ-специалисты и рабочий персонал - по 61% в каждой категории. Высокие показатели также среди сотрудников закупок (59%), маркетинга, рекламы и PR (58%), производства и сервисного обслуживания (57%). Нематериальные преимущества важны для специалистов искусства, развлечений и медиасферы (34%) и ИТ-кадров (33%). Повышение в должности привлекает менеджеров среднего и высшего звена (33%) и ИТ-специалистов (29%), а удобный график - креативщиков (26%) и сотрудников медицины (25%).
Тем не менее 17% сотрудников Волгоградской области и ЮФО контроффер не примут даже при повышении зарплаты. Главная причина - сильное выгорание (53%), далее - неподходящие условия работы (44%) и конфликты с руководством (41%). Другие причины отказа - смена отрасли (32%), коллектива (28%) и переезд (8%). При этом женщины чаще мужчин называют причиной отказа выгорание (56% против 43%), а мужчины - разногласия с руководством (38% против 33%).
