Работодатели отсеивают кандидатов уже на этапе резюме.
Каждый второй работодатель в России и в Волгограде в том числе, а именно 52%, признался, что иногда отказывает кандидатам из-за несоответствия профилю вакансии уже на этапе изучения резюме.
Еще 23% делают это регулярно. Лишь 25% респондентов сообщили, что не сталкивались с такими ситуациями. Эти данные показало исследование, которое провели эксперты hh.ru. Чаще всего несоответствие требованиям вакансии находят при поиске рабочего персонала (22%), специалистов по продажам и обслуживанию клиентов (17%), менеджеров среднего и высшего звена (15%), административного персонала (10%), ИТ-специалистов (10%), строителей и специалистов по недвижимости (8%), а также финансистов и бухгалтеров (8%).
Самые распространенные причины отказов в трудоустройстве – это недостаток квалификации и навыков (45%), отсутствие опыта работы (37%) и непрохождение проверки службой безопасности (35%). Также в топ-5 вошли неумение общаться (31%) и неопрятный или вызывающий внешний вид (21%). При этом образование (18%), возраст (15%) и даже вредные привычки (16%) играют заметно меньшую роль, именно профессиональные и коммуникативные качества кандидата сегодня являются решающими при отборе. Также крайне редко отказ объясняется полом (3%) и знаком зодиака (1%).
Ключевые причины отказов меняются в зависимости от профессиональной области специалиста. К примеру, по причине недостатка квалификации и навыков чаще всего отказы получают кандидаты из сферы финансов и бухгалтерии (58%), продаж и обслуживания клиентов (57%), а также строительства и недвижимости.
