Работодатели Волгограда все чаще готовы сотрудничать со специалистами пенсионного возраста.
По данным исследования SuperJob, 24% компаний предпринимают усилия, чтобы сохранить в штате сотрудников, вышедших на пенсию.
Согласно опросу, 38% работодателей готовы рассматривать пенсионеров наравне с другими кандидатами, еще 36% приглашают их на отдельные должности. Не готовы принимать возрастных соискателей лишь 26% компаний.
Чаще всего пенсионеров трудоустраивают на позиции квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов, водителей и врачей. Также востребованы охранники, уборщики, бухгалтеры, повара, учителя и представители среднего медперсонала.
При этом в каждой пятой компании действуют корпоративные программы поддержки пенсионеров. Среди наиболее распространенных мер — выплаты и подарки к праздникам, материальная помощь, единовременные пособия при выходе на пенсию и путевки на санаторно-курортное лечение.
