Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий.
Как сообщает Роструд, он имеет право на неполное рабочее время. При этом режим работы и отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника. Также он может отказаться от направления в командировку, сверхурочной работы и в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Есть запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет, родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида до совершеннолетия. Им полагается 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые можно накопить и использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд в течение года.
Родители детей с инвалидностью имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) не обязан уведомлять работодателя о наличии ребенка с ограниченными возможностями здоровья. А работодатель не может отказывать им в трудоустройстве.
