Рассказываем о защите прав родителей, ждущих ребёнка.
Как сообщили "Городским вестям" в "Объясняем. рф", волгоградкам не могут отказать в трудоустройстве из-за беременности. Также будущим мама не устанавливают испытательный срок.
Также беременная может перейти на неполный рабочий день или неделю. Зарплату начислят пропорционально отработанному времени.
Если условия труда вредны для здоровья будущей мамы и малыша, работодатель обязан предложить ей другие обязанности с сохранением среднего заработка.
- Для этого женщине нужно предоставить справку от врача. До перевода на другую должность она временно освобождается от работы, - отметили в "Объясняем. рф".
Кроме того, беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав шесть месяцев, до или сразу после отпуска по беременности и родам.
Работодатель не может отправить беременную в командировку. Кроме того, её нельзя попросить выйти на работу сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни.
Что касается будущих пап, то для них привилегий меньше, но если жена ушла в отпуск по беременности и родам, то в этот же период они могут получить дополнительные выходные. При этом отработанное время роли не играет.
