Об изменениях с начала осени напомнили в Волгоградской областной думе.
С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ.
В Волгоградской областной думе напомнили: в частности, при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет нельзя будет устанавливать испытательный срок. Поправки предусмотрены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Работодатель должен будет установить неполное рабочее время не позднее 5 рабочих дней после письменного обращения работника, имеющего такое право. Максимальный лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день. Для отдельных работников лимит останется 120 часов. За работу сверх 120 часов каждый час будут оплачивать минимум в двойном размере. Для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие, кроме случаев, предусмотренных статьей 99 ТК РФ.
Работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получат 1 рабочий день для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно будет отозвать из отпуска, в том числе для предотвращения производственной аварии. Часы работы после отзыва оплачиваются минимум в двойном размере.
Неиспользованную часть отпуска можно использовать в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Осужденные из волгоградской колонии сдали вступительные экзамены в вузы.
