Искусственный интеллект в оценке резюме: как он ускоряет и улучшает оценку резюме при подборе персонала
Внедрение искусственного интеллекта в разные сферы деятельности уже стало практически повсеместным.
Это относится и к выбору сотрудников, когда приходят соискатели на те или иные вакансии. И здесь ии в подборе персонала способен сыграть действительно решающую роль. Понятно, что полностью заменить рекрутеров он не сможет, зато может стать их неизменным помощником. Вообще в идеальном варианте желательно сочетать инновационные технологии с опытом кадровиков.
Функции искусственного интеллекта в выборе работников
При выборе работника ИИ выполняет такие функции:
- прогноз. То есть подходит ли данный кандидат для должности, на которую он претендует. Сумеет ли добиться успехов, принесет ли прибыль компании, справится ли с возложенными на него обязанностями;
- анализ резюме. Обработка происходит в автоматическом режиме, то есть сотрудники отдела кадров могут не тратить на это время. Зато при помощи ИИ они будут работать только с теми соискателями, которые действительно подходят на должность;
- оценка навыков. Это делается при помощи специальных тестов, проводимых нейросетями;
- сравнение. ИИ анализирует, что написано в резюме и подходит ли это для размещенной вакансии. Результат выдается в процентном соответствии, что существенно упрощает работу кадровикам;
- выявление ключевых моментов. Искусственный интеллект обычно обращает внимание на опыт работы кандидата, его образование (включая и дополнительное, например, онлайн-курсы), навыки, знания и многое другое.
Иногда ИИ еще и обнаруживает так называемые скрытые таланты. То есть нейросеть обращает внимание на тех соискателей, которые могут быть пропущены при ручном отборе. Такое случается не так и редко, особенно когда резюме присылают люди с довольно необычным опытом работы или знаниями.
И, наконец, ИИ анализирует черты характера соискателя. Особый акцент делается на его коммуникативных навыках, умении работать в команде, стрессоустойчивости и так далее. Особенно когда планируется собеседование в крупную компанию, где придется постоянно взаимодействовать с коллегами, партнерами и клиентами.
Преимущества использования AI в резюме
Следует выделить несколько важных моментов:
- высокая скорость обработки. Буквально за несколько минут перспективные кандидаты отделяются от бесперспективных;
- масштабируемость (можно подстроить под потребности конкретного пользователя);
- точность. Сильный кандидат будет обнаружен моментально;
- отсутствие предвзятого отношения. Это, наверное, самый важный нюанс: отбор проводится справедливо;
- грамотная аналитика и точные прогнозы. У каждой должности своя специфика, следовательно, нужно анализировать каждого. Сделать это вручную сложно, а вот искусственный интеллект справится с этим моментально.
Основные направления использования ИИ при подборе работников
Их немало:
- цифровизация найма;
- автоматизация (вакансии публикуются не лично работником, но генерируются). Да и в целом многую работу выполняет именно ИИ: составляет отчеты, рассылает уведомления и так далее;
- мультиязычность. Для этого имеются электронные ассистенты, которые автоматически переводят объявления на разные языки кандидатов.
И, наконец, при помощи чат-ботов отклик соискателя будет мгновенным. ИИ задает базовые вопросы для всех, предоставляет максимально подробную информацию о вакансии. В некоторых случаях даже составляется первичное интервью, но для этого надо настраивать программу.
Словом, применение искусственного интеллекта в кадровой работе – это очень важно и необходимо. Благодаря этому поиск сотрудников становится оперативным и беспристрастным.
Реклама ООО "НДК"
erid 2W5zFG3BpUx
