Искусственный интеллект в оценке резюме: как он ускоряет и улучшает оценку резюме при подборе персонала

Фото: Дмитрий Рогулин / "Городские вести"

Внедрение искусственного интеллекта в разные сферы деятельности уже стало практически повсеместным.

Это относится и к выбору сотрудников, когда приходят соискатели на те или иные вакансии. И здесь ии в подборе персонала способен сыграть действительно решающую роль. Понятно, что полностью заменить рекрутеров он не сможет, зато может стать их неизменным помощником. Вообще в идеальном варианте желательно сочетать инновационные технологии с опытом кадровиков.

Функции искусственного интеллекта в выборе работников

При выборе работника ИИ выполняет такие функции:

• прогноз. То есть подходит ли данный кандидат для должности, на которую он претендует. Сумеет ли добиться успехов, принесет ли прибыль компании, справится ли с возложенными на него обязанностями;
• анализ резюме. Обработка происходит в автоматическом режиме, то есть сотрудники отдела кадров могут не тратить на это время. Зато при помощи ИИ они будут работать только с теми соискателями, которые действительно подходят на должность;
• оценка навыков. Это делается при помощи специальных тестов, проводимых нейросетями;
• сравнение. ИИ анализирует, что написано в резюме и подходит ли это для размещенной вакансии. Результат выдается в процентном соответствии, что существенно упрощает работу кадровикам;
• выявление ключевых моментов. Искусственный интеллект обычно обращает внимание на опыт работы кандидата, его образование (включая и дополнительное, например, онлайн-курсы), навыки, знания и многое другое.

Иногда ИИ еще и обнаруживает так называемые скрытые таланты. То есть нейросеть обращает внимание на тех соискателей, которые могут быть пропущены при ручном отборе. Такое случается не так и редко, особенно когда резюме присылают люди с довольно необычным опытом работы или знаниями.

И, наконец, ИИ анализирует черты характера соискателя. Особый акцент делается на его коммуникативных навыках, умении работать в команде, стрессоустойчивости и так далее. Особенно когда планируется собеседование в крупную компанию, где придется постоянно взаимодействовать с коллегами, партнерами и клиентами.

Преимущества использования AI в резюме

Следует выделить несколько важных моментов:

• высокая скорость обработки. Буквально за несколько минут перспективные кандидаты отделяются от бесперспективных;
• масштабируемость (можно подстроить под потребности конкретного пользователя);
• точность. Сильный кандидат будет обнаружен моментально;
• отсутствие предвзятого отношения. Это, наверное, самый важный нюанс: отбор проводится справедливо;
• грамотная аналитика и точные прогнозы. У каждой должности своя специфика, следовательно, нужно анализировать каждого. Сделать это вручную сложно, а вот искусственный интеллект справится с этим моментально.

Основные направления использования ИИ при подборе работников

Их немало:

• цифровизация найма;
• автоматизация (вакансии публикуются не лично работником, но генерируются). Да и в целом многую работу выполняет именно ИИ: составляет отчеты, рассылает уведомления и так далее;
• мультиязычность. Для этого имеются электронные ассистенты, которые автоматически переводят объявления на разные языки кандидатов.

И, наконец, при помощи чат-ботов отклик соискателя будет мгновенным. ИИ задает базовые вопросы для всех, предоставляет максимально подробную информацию о вакансии. В некоторых случаях даже составляется первичное интервью, но для этого надо настраивать программу.

Словом, применение искусственного интеллекта в кадровой работе – это очень важно и необходимо. Благодаря этому поиск сотрудников становится оперативным и беспристрастным.

Реклама ООО "НДК"
erid 2W5zFG3BpUx