К такому результату привел опрос.
На рынке труда Волгограда сложилась особая ситуация в отношении соискателей, имеющих в трудовой книжке запись об увольнении по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации с негативной формулировкой.
Согласно данным исследования проведенного сервисом SuperJob среди представителей местных компаний лишь 27 процентов работодателей выражают готовность принять таких кандидатов в свой штат. При этом подходы бизнеса к решению этого вопроса сильно разнятся.
Почти половина опрошенных, а именно 48 процентов руководителей, занимают жесткую позицию и категорически отказываются рассматривать резюме людей с подобным опытом в прошлом. Еще 17 процентов компаний идут на исключения время от времени, но чаще всего такие решения зависят от конкретной вакансии, на которую претендует человек.
Нередко бывшим сотрудникам с испорченной репутацией предлагают должности более низкого уровня или с уменьшенной зоной ответственности. Лишь 10 процентов волгоградских работодателей готовы рассматривать таких соискателей наравне с остальными участниками общего конкурса.
Наибольшую лояльность к кандидатам, с увольнением по статье, демонстрируют те отрасли, которые сейчас испытывают острую нехватку персонала. В Волгограде это прежде всего предприятия транспортно-логистической сферы ритейлеры и промышленные компании. Эти сектора экономики вынуждены смягчать требования к соискателям ради закрытия вакансий.
Совершенно противоположная картина наблюдается в государственном секторе. Бюджетные учреждения, включая образовательные и медицинские организации, практически всегда отказывают в приеме на работу людям, уволенным по отрицательным основаниям.
Такая статистика показывает, что для волгоградцев, попавших под сокращение или дисциплинарное взыскание, шансы найти новую работу во многом зависят от выбранной отрасли и готовности согласиться на менее престижную должность.
