Лучшие наставники предприятия приняли участие в форуме по наставничеству в Сколково. Мероприятие объединило специалистов и экспертов из различных отраслей для обмена опытом и обсуждения актуальных тенденций наставничества.
В форуме участвовали крупнейшие компании России, в числе которых компания "Мегафон", АО "РЖД", "ЕвроХим". Представители ведущих предприятий рассказали о применяемых на их площадках методах мотивации, способах обучения новых сотрудников.
В числе спикеров форума – руководители центров подготовки кадров наиболее успешных компаний страны. Во время панельных дискуссий участники и спикеры обсудили проблемы адаптации и удержания сотрудников в коллективе, новые технологии передачи профессиональных навыков, способы повышения эффективности работы новичков на предприятиях.
Руководитель управления по оценке, обучению и развитию персонала МХК ЕвроХим Наталья Шумихина поделилась с коллегами новыми подходами, которые применяются в компании для развития наставничества.
ЕвроХим-ВолгаКалий на форуме представили ведущий инженер по организации эксплуатации и ремонту Алексей Ковыряев и энергетик ЕвроХим-ВолгаКалия Светлана Шевцова, имеющие большой опыт взаимодействия с начинающими работниками. Алексей организовал на своем предприятии еженедельные тренинги, на которых передает свои знания и навыки коллегам.
Участники встречи активно делились лучшими практиками и методиками внедрения наставничества в своих компаниях. Гости обсудили различные инструменты и современные подходы, одним из которых является «онлайн-наставничество». Этот метод, а именно то, как цифровые технологии, в том числе платформы для онлайн-обучения и виртуальных встреч, помогут наставникам быть всегда на связи со своими подопечными, вызвал особый интерес у всех присутствующих.
«Умение передать дистанционно можно, но навыки приобретаются со временем и трудом, - отметил Алексей Ковыряев. – Нужно обязательно следить за правильным применением теоретических знаний в работе, лучше всего через камеру GoPro, чтобы в нужный момент подсказать и исправить ошибки».
В рамках форума прошли мастер-классы по мотивации и созданию условий, в которых каждый участник сможет взять на себя шефство над молодыми специалистами, а также тренинг, раскрывающий техники, которые помогают наставникам и сотрудникам прийти к взаимопониманию и эффективно работать над решением обучающих задач.
Форум завершился экскурсионной программой в научно-технологический центр одного из крупнейших предприятий металлургической промышленности. Гости мероприятия посетили лаборатории и познакомились с современным оборудованием. Участники экскурсии получили опыт работы с мощными макро- и микроскопами, применяемыми для обнаружения сколов и повреждений в металле, узнали интересные даже для неспециалистов подробности проведения рентгеноскопии и спектрального анализа материалов.
ЕвроХим-ВолгаКалий стремится стать площадкой для внедрения новых способов обучения и сопровождения молодых сотрудников. Форум стал местом для обмена опытом и идеями, подчеркнув важность наставничества как ключевого фактора успеха в развитии любого предприятия.
