Формулировка нередко используется при приеме на работу.
В некоторых объявлениях о вакансиях указывается, что зарплата выплачивается «по договорённости». Для каких целей используется такая формулировка работодателями, разъяснили исследователи рекрутинговой компании SuperJob.
Как уточняют исследователи, проводившие тематический опрос, многие работодатели (22%) в объявлениях о найме скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников. В результате старые работники могут получать меньше новых.
Работодатель не публикует информацию о зарплатах для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. В том числе они надеются на то, что зарплатные ожидания соискателей окажутся ниже, следовательно нанять их удастся на выгодных условиях.
Есть и такие компании (6%), которые используют формулировку «по договорённости». Дело в том, что они не владеют точной информацией, сколько на самом деле стоит выполнение той или иной работы.
В свою очередь соискатели скрывают свои зарплатные ожидания в резюме по нескольким причинам: чтобы иметь возможность просить больше; опасаются отпугнуть потенциального работодателя; надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. Есть и те, кто не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.
