Трудовой кодекс защищает права будущих мам.
Беременным волгоградкам, работающим по срочному трудовому договору, разъяснили их права. Как сообщают "Городские вести" со ссылкой на телеграм-канал "Объясняем. Волгоградская область", работодатель обязан продлить действие контракта до завершения декретного отпуска сотрудницы в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.
Для реализации такой возможности ожидающей ребенка женщине необходимо подать соответствующее заявление в кадровый отдел организации и предоставить медицинское заключение, подтверждающее беременность. Справку из женской консультации следует обновлять каждые три месяца и своевременно предоставлять работодателю.
После завершения срочного трудового договора у женщины возникает право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Размер ежемесячной выплаты составляет 40% от среднего заработка за последние два года.
Оформить данное пособие можно через органы социальной защиты населения по месту жительства, многофункциональные центры (МФЦ) или посредством портала "Госуслуги". Для оформления понадобятся: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, трудовая книжка или справка о доходах за последние два года, а также банковские реквизиты для перечисления средств. Важно помнить, что выплаты пособия по уходу за ребенком осуществляются до достижения им возраста полутора лет.
