Каждый второй волгоградец 35–45 лет сталкивался с токсичным руководителем.
По данным опроса SuperJob, 41% экономически активных волгоградцев сталкивались с абьюзом со стороны руководства, а 30% - со стороны коллег.
Женщины чаще мужчин сообщают о случаях психологического давления как от начальства, так и от команды. По возрасту наиболее уязвимыми оказались жители 35–45 лет: с абьюзом со стороны руководства сталкивались 48% респондентов среднего возраста, а со стороны коллег - 37%. Молодые сотрудники имеют меньший опыт работы, а старшее поколение традиционно пользуется уважением, поэтому средний возраст оказался наиболее подверженным негативным ситуациям на работе.
От нездорового поведения руководителей чаще страдают сотрудники с высшим образованием, а от токсичности коллег - работники со средним профессиональным образованием. Основными проявлениями абьюза со стороны начальства волгоградцы называли психологическое давление и самодурство, а каждый четвертый отметил прямые нарушения трудового законодательства, такие как принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд или задержки зарплаты. Публичные унижения отмечали 20% респондентов, игнорирование и высокомерие - 17%, систематические необоснованные придирки - 13%.
Токсичное поведение коллег чаще проявляется в необоснованных придирках (35%), общей негативной атмосфере (26%) и психологическом давлении (24%). Участники опроса также упоминали действия, подрывающие репутацию: унизительная публичная критика (22%) и сплетни с настраиванием команды против сотрудника (по 15%).
Что делать при первых признаках абьюза? 60% волгоградцев считают, что при токсичном поведении начальника следует увольняться сразу. При давлении со стороны коллег этот показатель ниже - 45%. Люди 35–44 лет чаще других поддерживают радикальные меры: 66% готовы уйти из-за начальства и 54% - из-за коллег.
Сотрудники со средним профессиональным образованием чаще выбирают увольнение как реакцию на абьюз, а граждане с доходом от 150 тысяч рублей в месяц готовы увольняться из-за токсичного руководителя чаще, чем менее обеспеченные коллеги, но реже - из-за давления со стороны коллег.
