Опрос раскрыл запросы жителей области.
Жители Волгоградской области рассказали, какую поддержку для развития карьеры они ждут от работодателей в 2026 году. Опрос провела платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.
Результаты показали, что для большинства сотрудников ключевым остается обучение и понятные возможности профессионального роста внутри компании.
На первом месте среди ожиданий оказалось повышение квалификации за счет внутреннего или внешнего обучения. Этот вариант выбрали 77% опрошенных. Еще 64% считают важной профессиональную переподготовку, а 44% ожидают, что при открытии вакансий приоритет будет отдаваться внутренним кандидатам. По мнению участников опроса, именно такие меры делают карьерное развитие более доступным и прозрачным.
При этом часть компаний уже предлагает подобные возможности. 26% жителей региона отметили, что у них есть доступ к программам повышения квалификации, а 12% сообщили о наличии переподготовки. Интерес к обучению продолжает расти, так как технологии меняются быстро, и специалистам необходимо регулярно обновлять навыки.
Важное место в ожиданиях сотрудников занимают и инструменты персональной поддержки. 41% респондентов хотели бы видеть в компаниях программы наставничества, а 36% рассчитывают на карьерное консультирование. Такие форматы помогают быстрее адаптироваться на рабочем месте, лучше понимать возможные пути развития и увереннее планировать профессиональное будущее.
Дополнительный интерес вызывают и другие форматы развития. 20% участников опроса считают важной возможность кросс-функциональной или кросс-региональной ротации. Еще 19% отметили значимость доступа к корпоративной или онлайн-библиотеке.
По мнению респондентов, такие инструменты расширяют кругозор, помогают осваивать новые компетенции и повышают универсальность сотрудников, что особенно важно в условиях меняющегося рынка труда.
