Юрист детально разобрал нетипичную ситуацию с увольнением волгоградца
На вопрос читателя "Городских вестей" ответил прокурор Еланского района Волгоградской области Роман Громов.
Рабочие споры - одни из наиболее актуальных в юридической практике. Иногда ситуации бывают совершенно нетипичными и требую досконального разбирательства. Один из спорных вопросов относительно увольнения задан волгоградцем, обратившимся за консультацией специалистов в "Городские вести". Мужчина сообщил следующее: "Я был принят по срочному трудовому договору на декретное место, был незаконно уволен за прогулы, в связи с чем подлежу восстановлению на работе на прежнее место. Однако в это время из декрета вышел основной работник, и меня снова уволили. Законны ли действия работодателя?"
- Действия работодателя по увольнению восстановленного временного работника в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора правомерны, - комментирует прокурор Еланского района Волгоградской области Роман Громов. - В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Вместе с этим, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При этом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, с временным работником заключается срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Статьёй 79 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
- Исходя из вышеизложенного, в случае выхода из декрета основного работника, работодатель обязан прекратить срочный трудовой договор с временным работником. Таким образом, применение положений п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в рассматриваемом случае в отношении временного работника неприменимо, поскольку работодатель обязан предоставить основному работнику прежнее место работы (должность). Соответственно, временный работник подлежит восстановлению на работе и увольнению в связи с истечением срока действия срочного трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, - говорит прокурор Громов.
