Волгоградские работники прокуратуры рассказали об особенностях отпуска для многодетных

«Городские вести» и прокуратура Волгоградской области представляют рубрику «Правовой разворот», ведет которую заместитель председателя Общественной палаты Волгограда, руководитель управления Ассоциации юристов по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам Антон Лукаш. Прокурорские работники в рамках проекта расскажут о законах, знание которых поможет жителям Волгограда и региона в самых разнообразных ситуациях

Сегодня помощник прокурора Красноармейского района г. Волгограда Д. А. Камнева отвечает на вопрос, каковы особенности отпуска для многодетных работников

— Особенности предоставления отпуска есть, но не для всех многодетных работников, а для тех, у кого имеется трое и более детей в возрасте до двенадцати лет. Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ таким работникам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Данная норма введена в Трудовой кодекс РФ сравнительно недавно и вступила в силу 22 октября 2018 г.

По общему правилу, установленному ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, период отпуска работника на предстоящий год должен быть отражен работодателем в графике отпусков, обязательном как для работодателя, так и для работника. Вместе с тем ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ делает исключение для отдельных категорий работников. В число этих исключений попадают и работники с тремя и более детьми до двенадцати лет: они вправе, даже несмотря на наличие уже утвержденного графика, отгулять положенный отпуск исходя из потребностей своей семьи.

Отказ в предоставлении отпуска рассматриваемой категории работников в удобное для них время влечет для работодателя административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В случае нарушения своих прав работник может обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда Волгоградской области или органы прокуратуры.