Повышать квалификацию не каждый готов.
Результаты опроса hh.ru показали, что две трети жителей Волгограда (66%) осознают необходимость совершенствования профессиональных навыков для продвижения по карьерной лестнице. Тем не менее, лишь треть респондентов (34%) имеет четкое представление о том, какие именно компетенции требуют развития. Только 31% опрошенных составили конкретный список необходимых навыков. Остальные подходят к этому процессу более неопределенно: 26% осваивают новое интуитивно, а 9% никогда не анализировали свои профессиональные качества.
Исследование также выявило, что каждый пятый соискатель (20%) уже испытывает дефицит знаний и умений для дальнейшего профессионального роста, отмечая, что текущих компетенций недостаточно для эффективного выполнения рабочих обязанностей. 26% опасаются потерять конкурентоспособность на рынке труда через 3-5 лет при сохранении текущего уровня развития, а еще 26% убеждены, что именно недостаток навыков препятствует получению повышения или более привлекательной должности.
Наиболее остро потребность в навыках для решения текущих рабочих задач ощущают представители сферы искусства, развлечений и СМИ (41%), рабочего персонала (35%), ИТ и медицины (по 32%), финансовой сферы и производства (по 30%), а также розничной торговли (29%).
Стремление улучшить компетенции для уверенности на рынке труда в ближайшие 3-5 лет чаще всего демонстрируют рабочие профессии (51%), ИТ-специалисты (48%), работники сферы искусства, развлечений и СМИ (45%), науки и образования (43%), а также розничной торговли (42%). Мотивация к развитию, связанная с увеличением дохода или переходом на новую работу, наиболее выражена среди ИТ-специалистов (55%), работников сферы искусства и СМИ (50%), рабочих профессий (48%), административного персонала и сотрудников розничной торговли (по 44%), а также специалистов науки и образования (43%).
Соискатели с ежемесячным доходом от 20 до 50 тысяч рублей проявляют наибольшую заинтересованность в развитии компетенций. Именно эта группа чаще других отмечала недостаток навыков для повышения зарплаты или новой должности (59%), для карьерной уверенности в долгосрочной перспективе (52%) или для повышения эффективности в текущей работе (49%).
