В Волгограде только 9% компаний берут на работу аутистов

- Согласно данным опроса, в 2025 году 7% местных работодателей рассматривали соискателей с инвалидностью на все вакансии, 37% — только на отдельные позиции, а 23% указали, что не работают с такими кандидатами. Кроме того, 43% компаний готовы нанимать людей с ограниченными возможностями здоровья сверх установленной квоты, тогда как 27% не планируют этого, - отметили в пресс-службе компании.

По экспертным оценкам, число трудоспособных людей с аутизмом в России к 2030 году превысит 873 тысяч человек. При этом более половины работодателей (64%) пока не закладывают найм сотрудников с такими особенностями в планы на 2026 год, а 9% пока не приняли решение.

Работодатели называют три причины неготовности нанимать граждан данной категории. Это нехватка информации о расстройстве аутистического спектра (50%), недостаток подходящих вакансий (45%) и опасения внутри коллектива (27%). При принятии решения о трудоустройстве аутистов главными опасениями остаются сложности в общении с коллегами (45%), необходимость значительных изменений в рабочих процессах (41%), а также страх негативной реакции покупателей и контрагентов (18%).

Владельцы бизнеса считают, что сотрудников с РАС можно задействовать в работе, не требующей коммуникативных навыков: в сборке заказов (50%), комплектации (48%), упаковке (47%) и ИТ-сфере (42%). Также компании выделяют складские роли — сотрудников складов (29%) и кладовщиков (24%) — и позиции, связанные с физическим трудом, включая уборщиков (29%) и курьеров (15%).

Ранее эксперты назвали главные причины, по которым волгоградцы увольняются с работы спустя три месяца после трудоустройства.

64% волгоградцев увольняются с новой работы уже в первые месяцы