В топ-3 вошли конфликтность соискателей, негатив в адрес бывших коллег и частая смена работы.
Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix выяснили, по каким причинам волгоградские работодатели отказывают кандидатам на должность. Не всегда из-за несоответствия требованиям вакансии. Иногда квалифицированный специалист попадает в стоп-лист из-за личных особенностей. Препятствием для выставления оффера становятся следующие качества кандидатов – склонность к конфликтам и спорам. Более 80% работодателей Волгоградской области сразу перестают рассматривать кандидата на вакансию, особенно в сфере строительства (92%), маркетинга (90%) и ИТ (89%).
Тренд современного рынка труда — это забота о комфортной атмосфере внутри коллектива, чтобы сотрудники не тратили свою энергию и время на разрешение конфликтных ситуаций. Также рекрутеры не приветствуют негативные высказывания в адрес бывших коллег, такое поведение отталкивает более 75% работодателей. Это может также поставить под угрозу комфортные отношения в коллективе и нанести вред имиджу компании.
В топ-3 входит и частая смена работы. «Летуны» вызывают опасения у 70% волгоградских работодателей, особенно в сфере «Транспорт, логистика, перевозки» (87%), «Маркетинг, реклама, PR» (87%) и «Финансы, бухгалтерия» (84%). Компании рассчитывают найти человека на долгосрочное сотрудничество.
- А международная практика показывает, что частая смена работы является трендом среди миллениалов (рождённых с 1981 по 1996 год) и зумеров (рождённых с 1997 по 2012 год), – говорит представитель рекрутинговой компании Марина Хадина. – Прошли времена, когда человек трудился на одном месте всю жизнь. Сегодня средний цикл работы на одном месте составляет около 2 лет. Работники не хотят строить карьеру в рамках одной компании, поэтому меняют работу ради более высокой зарплаты, перспектив, опыта и интересных проектов. У них есть широкий выбор вакансий, даже можно начать новую карьеру с нуля.
Также рекрутеры относятся настороженно к отсутствию опыта работы и «белым пятнам» в резюме, обращают внимание на поведение соискателей в социальных сетях, личные и семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами, татуировки, яркий цвет волос, необычную прическу и пирсинг, увлекающихся нумерологией и астрологией.
