Инцидент рассматривался в Тракторозаводском районном суде.
Со ссылкой на пресс-службу Тракторозаводского райсуда журналисты "Городских вестей" сообщают, что в суд обратился местный житель, заявивший, что его незаконно уволили.
В 2019 году он был принят на работу в СНТ «Энергетик» на должность машиниста-сторожа насосной станции с окладом 13 тысяч рублей. Мужчине-пенсионеру определили испытательный срок 60 суток, 1 августа он приступил к работе.
30 ноября 2022 года мужчину уволили. Приказ об увольнении истец полагал незаконным, принятым с нарушением требований трудового законодательства.
- Волгоградец потребовал признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе в должности машиниста-сторожа насосной станции, взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула в размере 30800 рулей, взыскать расходы по оплате услуг представителя 25000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, - рассказали в суде.
В судебном заседании мужчина на заявленных требованиях настаивал, при этом пояснил, что приказ об увольнении датирован 30.11.2022, однако в декабре 2022 года он продолжил работать в прежней должности, получил заработную плату за декабрь 2022 года в размере 15400 рублей, а также компенсацию за отпуск в размере 3312,96 рубля.
В отношении приказа истец пояснил, что ему был выдан приказ в иной редакции, нежели ответчик предоставил суду, о наличии каких-либо договоров ГПХ ему ничего не известно, работодатель ему о каких-либо изменениях не сообщал.
Представитель ответчика в судебное заседание в день вынесения решения суда не прибыл, однако в судебном заседании он пояснил, что приказ об увольнении был издан в связи с отказом мужчины на переход на договор ГПХ, однако фактически трудовые отношения пенсионером не были прекращены.
Решением суда увольнение волгоградца было признано незаконным, он восстановлен на работе в должности машиниста-сторожа насосной станции СНТ «Энергетик» с 30 ноября 2022 года.
Кроме того, в пользу истца с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, расходы по оплате услуг представителя.
