Руководство дошкольного учреждения понесет уголовное наказание.
В декабре 2017 года 29-летняя жительница Волгограда устроилась в частный детский сад в Ворошиловском районе на должность преподавателя. С ней заключили срочный трудовой договор на 1 год. В апреле 2018-го женщина узнала, что беременна, и сообщила об этом работодателю. После этого владелица дошкольного учреждения стала избегать общения с сотрудницей, а затем объявила, что зарплату и положенные компенсации ей не выплатят. В дальнейшем преподавателя уволили. Свои действия предпринимательница мотивировала тем, что сотрудница работала не по трудовому, а по гражданско-правовому договору.
Как рассказала «Городским вестям» старший помощник прокурора Волгоградской области по взаимодействию со СМИ Оксана Черединина, после проверки прокуратуры в отношении работодателя возбудили уголовное дело по статье 145 УК РФ (необоснованное увольнение с работы беременной женщины).
Сейчас расследование ведут специалисты Ворошиловского районного отдела СУ СКР по Волгоградской области. А прокуратура держит на контроле его ход и результаты.
