Новости по ключевому слову "управленцы"

На вхождение в кадровый резерв мэрии Волгограда претендуют 59 человек

На вхождение в кадровый резерв мэрии Волгограда претендуют 59 человек

23 Янв 17:11

Многие имеют большой профессиональный опыт – в среднем 15-летний стаж.

В Волгограде завершился первый этап конкурса – прием документов – на включение в кадровый резерв администрации города. Всего в мэрию поступило 59 заявлений от претендентов на замещение руководящих должностей. Теперь кандидатам предстоит презентовать проекты по развитию отрасли, на руководство которой они претендуют, показать свои навыки и компетенции на собеседовании с экспертами, сообщают «Городские вести» со ссылкой на пресс-службу горадминистрации.

Большая часть заявлений поступила от руководителей с весомым опытом – в среднем это 15-летний стаж работы. По специальности претенденты – преимущественно менеджеры-управленцы, юристы, финансисты, экономисты. Средний возраст кандидатов составляет 37 лет.

Определять состав резерва управленческих кадров будут две комиссии: одна – в сфере экономики, финансов, управления муниципальным имуществом, другая – по направлениям молодежной политики, туризма, культуры, образования, физической культуры и спорта.

Отбор в кадровый резерв мэрия Волгограда объявила в конце декабря. Сюда включат тех, кто успешно пройдет все этапы открытого конкурса, задача которого - привлечь к работе талантливых и квалифицированных специалистов. При наличии вакантной руководящей должности именно этим кандидатам будут предлагать занять соответствующее кресло.

В кадровый резерв мэрии Волгограда просятся руководители с 15-летним стажем

В кадровый резерв мэрии Волгограда просятся руководители с 15-летним стажем

18 Янв 11:18

Средний возраст претендентов – 37 лет.

Большую часть заявлений на включение в кадровый резерв администрации Волгограда подали волгоградцы с 15-летним стажем на руководящих должностях, в целом их опыт профессиональной деятельности варьируется от 3 до 28 лет. Как сообщают «Городские вести» со ссылкой на пресс-службу мэрии, среди кандидатов есть юристы, инженеры, экономисты, педагоги, которые руководили малыми и средними предприятиями.

Конкурс по формированию кадрового резерва мэрия запустила в конце 2018 года, чтобы привлечь креативных и молодых лидеров с проектами по развитию различных сфер города. За первые полторы рабочие недели нового года в мэрии приняли больше 30 заявок от претендентов. У них должно быть высшее образование и стаж управленческой работы не меньше 3 лет. Прием заявок и пакета документов открыт до 21 января включительно.

На втором этапе кандидатов ждут тестирование на знание законов, индивидуальное собеседование и «творческое» задание.