Новости по ключевому слову "трудоустройство"

Волгоградцам напомнили о важности заключения соглашений о социально-экономическом сотрудничестве

Волгоградцам напомнили о важности заключения соглашений о социально-экономическом сотрудничестве

31 Май 16:06

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

В Волгограде работодателей и сотрудников призывают заключать коллективные договоры

В Волгограде работодателей и сотрудников призывают заключать коллективные договоры

31 Май 15:56

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться.

Положительные стороны заключения коллективного договора

Для работодателя:

1. Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.

Волгоградские предприятия приняли на работу по квотам почти 6 тысяч инвалидов

Волгоградские предприятия приняли на работу по квотам почти 6 тысяч инвалидов

24 Май 09:30

Число трудоустроенных людей с ограниченными возможностями здоровья выросло за прошлый год.

В 2017 году 2,3 тысячи работодателей Волгоградской области приняли на работу 5812 инвалидов по выделенным Облкомтрудом квотам и организовали для них 281 специально оборудованное рабочее место. Как сообщает ИА «Городские вести» со ссылкой региональный комитет, увеличение количества трудоустроенных людей стало результатом проводимых ведомством проверок, выдачи предписаний и выписанных штрафов.

По данным комитета, каждая третья проверка работодателей завершилась возбуждением административного дела – 12 руководителей волгоградских компаний были оштрафованы. Еще 8 фирм получили предписания об устранении нарушений. В основном, работодателей наказывали за то, что при имеющейся квоте инвалиды не были трудоустроены, им не были выделены специальные рабочие места, за отсутствие локальных нормативных актов. Но чаще всего руководство не передавало ежемесячно в центр занятости сведения о вакансиях для инвалидов по квотам Облкомтруда.

Предписания и наказания возымели эффект: все работодатели устранили нарушения и по итогам проверок комитета дополнительно создали 7 новых рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. При этом трудоустраивают инвалидов как на рабочие специальности, так и на и те, которые требуют специальных профессиональных навыков. Например, компания «Хеппивеар Юг» приняла на работу фотографа и копирайтера.

В Волгоградской области за 2017 год трудоустроили 2,2 тысячи жителей с ограниченными возможностями здоровья

В Волгоградской области за 2017 год трудоустроили 2,2 тысячи жителей с ограниченными возможностями здоровья

12 Янв 18:03

Это в три раза больше, чем в 2016-м.

В прошлом году в регионе было трудоустроено 2,2 тысячи жителей с ограниченными возможностями здоровья, это в три раза больше, чем в 2016-м. В организациях и учреждениях создают специально оборудованные рабочие места для инвалидов.

Как рассказали ИА «Городские вести» в пресс-службе администрации Волгоградской области, в прошлом году  43 тысячи инвалидов прошли анкетирование, результаты которого используются для подбора рабочих мест. За помощью в поиске подходящей работы обратилось 3,6 тысячи человек, что на 1,3 тысячи больше, чем в 2016-м. Также в 2017 году на квотируемые рабочие места были трудоустроены 413 человек, что по отношению к 2016 году  больше в семь раз.

В 2017 году субсидию на возмещение затрат работодателю на зарплату работника и наставника получили 65 организаций, в их числе ЗАО «Трубный завод «Профиль Акрас» им Макарова В. В., АО «Газпромхимволокно», ОАО «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий», ООО «Радеж», ЗАО «ВАТИ-Пром», индивидуальные предприниматели и общественные объединения инвалидов и учрежденные ими предприятия (Волгоградское отделение Всероссийского общества глухих, Волгоградское отделение Всероссийского общества слепых, ООО «Роден», ООО «Волгоградский завод безалкогольных напитков», ООО «Надежда», ООО «Искра», ООО «Картонажно-переплетная фабрика»).

В Волгограде бывшего госслужащего уволили за нарушение антикоррупционного закона

В Волгограде бывшего госслужащего уволили за нарушение антикоррупционного закона

Устраиваясь в частную фирму, он не сообщил о прошлом месте работы.

Бывший госслужащий предоставил работодателю новую трудовую книжку. В итоге именно это стоило ему работы, ведь мужчина попал в поле зрения прокуратуры. Правоохранители усмотрели в его поведении нарушение антикоррупционного законодательства.

– Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. При этом несоблюдение гражданином вышеуказанной обязанности влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора, – пояснили «Городским вестям» в пресс-службе прокуратуры Волгоградской области.

В данном случае бывший госслужащий лишился работы.

В Волгограде осужденные женщины узнали, как устроиться на работу

В Волгограде осужденные женщины узнали, как устроиться на работу

Заключенных проконсультировали специалисты Центра занятости населения.

В Волгограде для женщин, отбывающих наказание в исправительных колониях, сотрудники областного Центра занятости населения подготовили семинар по вопросам трудоустройства. Как сообщили ИА «Городские вести» в УФСИН России по региону, они рассказали осужденным о правилах обращения по трудоустройству после освобождения, о вакансиях на рынке труда и об изменениях в социальном кодексе.

Каждая из осужденных женщин могла задать интересующий ее вопрос и получить на него квалифицированный ответ. После окончания группового семинара сотрудники ЦЗН провели индивидуальные консультации.